Idoso e o Trabalho

A Organização Mundial de Saúde (OMS), em pesquisa sobre a terceira idade divulgou que se é velho a partir de sessenta anos. Nesse fase, há necessidade de a pessoa receber mais atenção, pois as transformações fisiológicas se acentuam.

Com o desenvolvimento da medicina e da tecnologia, e da consciência social, os idosos passaram a ter melhor qualidade de vida resultando em uma maior perspectiva de longevidade e consequentemente a gozar de mais respeito social.

Atualmente, os idosos representam uma grande força de trabalho – o que vem sendo reconhecido principalmente nos países mais ricos. Milhões de idosos aposentados retornam ao mercado de trabalho, mesmo com algumas barreiras.

É comum vermos cenas de descaso com os mais velhos. Jovens estacionam seus automóveis nos lugares a eles reservados. Outros demonstram impaciência e aversão em relação às dificuldades de audição ou locomoção que os acometem.

Respeitar os idosos é a palavra de ordem, porque um dia todos chegarão nessa idade. Afinal, leva-se muito tempo para se ser jovem e mais tempo ainda para ingressar na também chamada “feliz idade”. Respeitemos, pois, nossos idosos.

Com que idade se está velho para trabalhar !?

Muitas empresas acreditam que as pessoas estão velhas para o mercado somente quando páram de sonhar, de querer aprender coisas novas e sobretudo de amar e respeitar a vida.

Dentre outras tantas lamentáveis discriminações feitas por algumas organizações, uma das mais injustas e vergonhosas é justamente a de rotular de "velhos", ou seja, de não achar mais que as pessoas estão na idade produtiva.

Normalmente depois dos 45 anos de idade as pessoas já são barradas nos processos seletivos, ou até dentro da própria empresa sendo ecluídas dos planos de carreira e desenvolvimento.

Com 50 ou 55 anos de idade, um sujeito pode presidir um País como o nosso, mas não pode ser auxiliar de escritório numa sapataria! a sociedade coloca rotúlos em todas as questões que desafiam a se ter atitudes mais benevolentes, pois é muito fácil continuar tendo as mesmas idéias, e apoiando os mesmos paradigmas.

A partir dos 65 anos de idade as empresas apontam como fim de carreira seja para presidentes, diretores, por mais competentes que sejam, orientando ao afastamento compulsório. Se é do "staff", o executivo recebe gratificações e nem vai sentir tanto a questão da idade. Mas...e se é "um pobre mortal" um "trabalhador comum"? surgem algumas alternativas: entregar-se ao destino, entrar em depressão ou bater na porta de outras empresas para ver se consegue uma recolocação e sair da zona de afastamento do mercado de trabalho.

De acordo com levantamento da Catho, especializada em recursos humanos, apenas 9% das empresas contratam gerentes acima dessa idade - o levantamento é baseado em entrevistas com 1.356 empregadores. Se analisarmos, pela mesma pesquisa, a faixa etária de 51 a 55 anos, a média despenca para 2%. Um degrau acima, de 56 a 60 anos, atinge-se o patamar próximo de zero, mais precisamente, 0,65%.

Logo quem define se está apto ou não para o trabalho deve ser a própria pessoa,ou seja, aquele que as empresas e sociedade julgam "velho" para determinado cargo, pois competência e produtividade são definições individuais que cada um conquista ao longo de sua carreira.

A percepção que queremos apresentar é a de que os tempos mudaram não só para os jovens, mas também para os velhos, a própria Organização Mundial de Saúde define como idade determinante da velhice que, de 65, foi elevada para 75 anos, em função de sérios estudos e levantamento estatístico mundial, atestando aumento progressivo da longevidade e da expectativa de vida.

O mercado de trabalho após os 50 anos

O mercado de trabalho está cada vez mais restrito. Profissionais extremamente qualificados encontram dificuldades de recolocação e muitos optam por uma carreira solo como única alternativa. E para os profissionais que passam da faixa dos 50 anos, essa realidade é ainda mais difícil. Quais opções esses profissionais têm? Perder o emprego torna-se um fardo ainda mais pesado para quem passou dos 50.

As dúvidas são muitas: como mostrar ao selecionador que você tem garra e disposição para o trabalho? O que colocar no currículo? Como negociar o salário?

Os profissionais que são alvo de contratações ainda são os mais jovens, na faixa etária de 18 a 39 anos. Os mesmos são cobiçados por aceitarem trabalhar com salários menores, já que estão no início da carreira profissional; logo os profissionais com idades acima de 40 anos ficam descartados, na maioria das vezes, por serem considerados muito caros devido à ampla bagagem profissional que possuem. Mas o quê fazer para se destacar perante os mais jovens, já que a concorrência chega a ser desleal?

Consultores acreditam que o profissional maduro deve demonstrar disponibilidade para atuar como prestador de serviços, pois desta maneira ele se torna bem mais interessante para a organização, já que não sairá tão caro e ainda contribuirá com sua experiência. Outra sugestão é buscar vagas em empresas de pequeno porte, pois estas muitas vezes precisam da experiência profissional para crescer no mercado e não possuem estrutura para investir no treinamento e desenvolvimento de um profissional recém-formado.

Buscando uma recolocação como o profissional pode sobreviver no mercado? O que ele deve fazer para conseguir uma vaga? O que ele deve evitar colocar no currículo?

Devido à grande concorrência pelas poucas oportunidades, o ideal é que o profissional acompanhe as necessidades do mercado de trabalho, se atualizando com MBA, pós-graduação e estudo de outros idiomas, principalmente o inglês, que hoje é essencial para qualquer um "sobreviver" no mercado. O currículo deve ser uma ferramenta, um documento muito importante para a recolocação de qualquer profissional, pois é por meio dele que acontecerá o primeiro contato entre o profissional e a empresa, e como a primeira impressão é a que fica, deverá ser bem elaborado.

O currículo deve mostrar por que você merece o cargo que está pretendendo; salientar que contribuiu em todos os empregos onde trabalhou; destacar que é organizado, ambicioso e que possui um objetivo definido. Apresentar frases curtas, de fácil leitura, bom efeito e comunicação. Exibir somente informações positivas. Aspectos marcantes no começo, e qualquer detalhe menos relevante no final do currículo.

Faça atualizações permanentes no seu currículo. As informações que possivelmente poderão ser interpretadas como negativas, que ocorreram na vida profissional, deverão ser omitidas e discutidas no momento das entrevistas, somente se solicitado.

Uma outra saída também é optar por um negócio próprio. Com isso, ele pode voltar ao mercado de trabalho, atuando independentemente, manter uma rede de networking, manter atenção no cultivo da rede de contatos, pois o networking é uma grande estratégia de pessoas que se conhecem e se respeitam.

As oportunidades para profissionais com mais de 50 anos, em geral, estão localizadas em empresas de pequeno e médio porte, pois estas não possuem estrutura para treinar profissionais jovens e precisam de executivos experientes, que não têm necessidade de treinamento e podem enfrentar problemas imediatamente. Muitas dessas empresas se beneficiam com a grande experiência desses profissionais maduros.

Muitas empresas ao contratarem esses profissionais avaliam alguns pontos, como disposição para o trabalho, bom humor, boa saúde e perfil profissional adequado ao perfil das funções. Todo cargo exige determinadas competências do candidato. São essas competências que os consultores e os setor de Rh avaliam.

Para o profissional que ainda não chegou à maturidade, é bom sempre ficar atento, porque a medida que o tempo passa e o profissional se qualifica, este pode ocupar um cargo de liderança, como supervisão, gerência ou direção. No entanto, com o avanço da idade, o profissional deve planejar mudar o cargo que almeja, porque, com a idade avançada, na maioria dos casos, a disposição para atender uma variedade de problemas diminui e os empregadores não acreditam que um executivo bem maduro seja capaz de administrar muitas funções ao mesmo tempo.

A vantagem para a empresa deste seria a sua bagagem de experiências para a solução de problemas específicos, conhecimento sobre diversos assuntos, porém, com o avanço da idade, recomenda-se que o profissional procure se aprofundar em sua área de atuação, para que se torne um conhecedor da área, agindo como um grande solucionador de problemas específicos.