Com os avanços recentes da ciência e tecnologia e uma maior conscientização das pessoas sobre temas ligados saúde, bem estar geral e social, se verificou um aumento substancial da expectativa de vida. Agora o desafio é aumentar a expectativa ou rever e reinventar nossa vida profissional na maturidade?
Conforme pesquisa realizada pelo Grupo Catho verificou-se que em 1997 os executivos com mais de 41 anos de idade representavam 56,7 % do total e em 2005 este percentual passou para 15,2% do total, ou seja uma redução de 41,5% em apenas 4 anos, se pensarmos nisto como uma tendência , podemos ver que temos um sério problema de cunho social e profissional que afeta a todos nós imediatamente ou num futuro próximo.
A mudança no perfil gerencial se deve as evoluções que a economia e o mercado de trabalho sofreram, tendo vários fatores como - tecnologia da informação, globalização, fusões e aquisições, aonde profissionais jovens e com excelente formação e conhecimentos de tecnologia tomaram a dianteira nas organizações neste momento delicado de transição para um novo modelo de negócios e trabalho.
O que poderia ser encarado como um processo evolutivo normal, entretanto com um efeito mais preocupante o qual é a total exclusão de profissionais também exemplares, porém com mais de 40 anos , e que já demonstraram seu valor por várias vezes ao longo de inúmeras décadas e de crises da economia e do mercado de trabalho.
O mercado de trabalho no passado poderia ainda ter uma certa restrição aos profissionais acima de 40 anos, pois nas décadas de 70 e 80 as pessoas não tinham uma grande consciência sobre a própria saúde e às vezes as pessoas nesta idade já apresentavam problemas como - exaustão e redução da capacidade de trabalho.
Entretanto as pessoas estão mais atentas à saúde e a qualidade de vida e temos muitas pessoas acima de 40 anos que estão totalmente em forma sob os âmbitos: familiar, acadêmico, maturidade pessoal e profissional
O que poderia ser encarado como um processo evolutivo normal, entretanto com um efeito mais preocupante o qual é a total exclusão de profissionais também exemplares, porém com mais de 40 anos , e que já demonstraram seu valor por várias vezes ao longo de inúmeras décadas e de crises da economia e do mercado de trabalho.
O mercado de trabalho no passado poderia ainda ter uma certa restrição aos profissionais acima de 40 anos, pois nas décadas de 70 e 80 as pessoas não tinham uma grande consciência sobre a própria saúde e às vezes as pessoas nesta idade já apresentavam problemas como - exaustão e redução da capacidade de trabalho.
Entretanto as pessoas estão mais atentas à saúde e a qualidade de vida e temos muitas pessoas acima de 40 anos que estão totalmente em forma sob os âmbitos: familiar, acadêmico, maturidade pessoal e profissional
Os profissionais jovens tem uma boa formação acadêmica, muita informação, porém o conhecimento é ter experiência e saber usar as informações (e experiência é um item que apenas vem com o tempo e que os profissionais mais maduros a possuem).
O mercado de trabalho é muito grande e há áreas quase que intocadas entre elas o trabalho de inclusão (social, econômica, profissional) aonde há muito para ser feito e as pessoas com uma grande experiência profissional e de vida podem efetivamente ajudar o país e o mundo a serem lugares melhores para se viver e se trabalhar.
O mercado de trabalho é muito grande e há áreas quase que intocadas entre elas o trabalho de inclusão (social, econômica, profissional) aonde há muito para ser feito e as pessoas com uma grande experiência profissional e de vida podem efetivamente ajudar o país e o mundo a serem lugares melhores para se viver e se trabalhar.
A experiência é a principal ferramenta para os executivos se manterem no mercado de trabalho, necessitando apenas de reciclagem: como cursos, palestras, leituras de livros, cursos de extensão. A idade nesse caso não precisa ser um fator preponderante na decisão de uma vaga de emprego, e sim a bagagem de experiências consistentes de mercado.
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