Pesquisa: A questão da idade perante as empresas

As razões apresentadas na pesquisa para a preferência pelos mais jovens são as seguintes:

*O executivo mais pontual tem, em média, 42 anos.

*O executivo mais disposto a trabalhar 12 horas por dia tem, em média, 36,5 anos

*O executivo mais disposto a trabalhar em equipe tem, em média, 37,7 anos

*O executivo mais flexível tem, em média, 40 anos

*O executivo mais ousado, que arrisca mais, tem em média 32,6 anos

*O executivo mais atualizado tecnicamente tem, em média, 32,2 anos

*O executivo que aceita mais rapidamente novas tecnologias tem, em média, 30 anos

CRITÉRIOS PARA DEMISSÃO

Idade é, certamente, um critério que se associa a salário, no momento em que uma empresa decide efetuar demissões. Para executivos com mesmo desempenho, o escolhido para demissão, em 70% dos casos, é o mais velho. A razão parece simples: executivos mais velhos ganham até 100% mais do que executivos mais jovens em cargos idênticos. Uma outra pesquisa realizada com 9.484 executivos de todo o país permite um cruzamento de informações para confirmar esta situação:

- Numa empresa de grande porte, um gerente que tem entre 56 e 60 anos pode receber até R$ 92.300,00 por ano, enquanto um gerente com menos de 30 anos de idade recebe em torno de R$ 56.000,00 por ano. No caso de executivos do sexo feminino, uma gerente com idade entre 46 e 50 anos ganha R$ 65.000,00 por ano, enquanto uma gerente com idade entre 31 e 35 anos ganha R$ 46.800,00 por ano. - Numa empresa de pequeno porte, um gerente que tem entre 56 e 60 anos pode receber até R$ 58.500,00 por ano, enquanto que um gerente com menos de 30 anos recebe em torno de R$ 28.971,00 por ano. No caso de executivos do sexo feminino, uma gerente com idade entre 41 e 45 anos ganha R$ 36.400,00 por ano, enquanto uma gerente com menos de 30 anos ganha R$ 25.015,00 por ano.
O contraponto para a situação é que o executivo mais velho demite menos os mais velhos. Ou seja, em empresas em que o executivo que decide é maduro, os executivos mais velhos têm sobrevida profissional mais longa.

IDADE PARA ATINGIR CARGOS

Em geral, os níveis mais altos de hierarquia são atingidos por executivos acima dos 40 anos, e as mulheres costumam chegar com menos idade a esses postos. Uma outra pesquisa do Grupo Catho, com 1.356 executivos de todo o país, resulta no seguinte quadro: Para o cargo de presidente, a idade média para homens é de 47,5 anos Para o cargo de presidente, a idade média para mulheres é de 41,63 anos.

Para o cargo de diretor, a idade média para homens é de 44,61 anos Para o cargo de diretor, a idade média para mulheres é de 40,58 anos

Para o cargo de gerente, a idade média para homens é de 41,09 anos Para o cargo de gerente, a idade média para mulheres é de 36,29 anos

Outros dados importantes da mesma pesquisa mostram que presidentes do sexo masculino estão em média há 7,55 anos no emprego e ocupam a função há 3,26 anos; presidentes do sexo feminino estão em média há 7,83 anos no emprego e ocupam a função há 4,50 anos. À medida que diminui o nível de hierarquia, diminui o número mediano de anos em que as mulheres estão no emprego, à média de 20%, o que mostra que as mulheres permanecem menos nas empresas do que os homens. Esta informação é importante porque a pesquisa indica que o presidente em geral assume este cargo depois de uma permanência média de 7 anos na empresa. Por outro lado, observa-se que o tempo de permanência de um executivo nos cargos mais altos da hierarquia raramente ultrapassa os 4 anos.

Todos esses dados nos levam de volta à questão da idade preferencial para demissão, e que está em torno dos 45 a 50 anos, segundo indicam os números. E daí? - perguntariam os leitores. Para um executivo demitido, a vida profissional acaba aos 45?

A VIDA PROFISSIONAL ACABA AOS 45?

Não, não acaba. E as próprias pesquisas indicam os novos caminhos que têm sido trilhados pelos executivos que ultrapassam a faixa de idade considerada crítica. Eles vêm, cada vez mais, deixando de ser empregados e passam a trabalhar como consultores. Vejamos: As 503 empresas consultadas contrataram mais consultores (757) do que gerentes (701). Desses consultores, 382 tinham idade acima de 45 anos. A existência de um grande mercado para os executivos maduros como consultores é uma das grandes conclusões da pesquisa: eles podem perder o emprego por causa da idade mas encontrar trabalho como consultores.

Numa amostra de 9.484 respondentes em uma pesquisa sobre remuneração de executivos, verificou-se que 2.910 (ou 30,7%) trabalham sem registro em carteira profissional, como prestadores de serviços - normalmente na função de consultores. Neste universo de 2.910 pessoas, 1.780 são homens e 1.130 são mulheres, uma distribuição razoavelmente equilibrada.

Fonte: http://www.talentsonline.net